台灣首府大學人事室

轉知~為合理維護私立學校編制內職員權益，請學校善用各種溝通機制，適時透過勞資會議妥善說明，並落實於校內章則，請查照辦理。

教育部 函

發文日期︰中華民國109年6月10日

來文字號︰臺教人(五)字第1090071902號

主　旨：為合理維護私立學校編制內職員權益，請學校善用各種溝通機制，適時透過勞資會議妥善說明，並落實於校內章則，請查照辦理。

說　明：

• 依本部108年12月19日「研商私立學校編制內職員勞動權益意見交流會議」決議辦理。
• 查私立學校編制外職員前經勞動部公告，自103年8月1日起適用勞動基準法（以下簡稱勞基法），相關權益悉依勞基法、勞工請假規則及勞工保險條例等勞動相關法令辦理；惟編制內職員非勞基法適用對象，渠等退撫及保險事項分別適用私校退撫儲金制度及公教人員保險法，其他權益相關事項包括進用、差假等，基於與學校間之私法聘僱關係，由各校於相關規章或聘約中訂定。
• 茲因私立學校編制內、外職員，二者進用目的、期間等均有不同，適用法令各異，各校應適時透過勞資會議等校內協商機制，就編制內、外職員權益之差異妥善溝通、說明，並具體落實於校內章則，以合理維護同仁權益。